23+ eksempler på CVer for gode og attraktive stillingssøknader (FULL)

Følgende eksempler på CV-søknader kan hjelpe deg med å lage en god og interessant curriculum vitae, ledsaget av eksempler innen ulike fagfelt, komplett med tips og triks for å lage dem.

For de av dere som har gått gjennom utdannelse og uteksaminert, er det å glede seg til neste gang å jobbe. Selvfølgelig, når de rekrutterer arbeidstakere, trenger selskaper en ting som beskriver informasjon om jobbsøkere fra deres bio, utdanningsnivå og evner.

Dermed er en av de viktigste filene som er tilgjengelige for å søke jobb, en curriculum vitae eller ofte referert til som en CV eller en levende registerfil. Her er en CV den første billetten for å søke jobb.

Dette er fordi CV er det første inntrykket HRD har sett før han gjennomfører intervjuer med jobbsøkere. Derfor er det nødvendig å være oppmerksom på å fylle ut en CV før du søker jobb.

Ting som må være med på CV-en

Et selskap har sine egne kriterier for å rekruttere arbeidere. Jobbsøkere må justere det selskapet ønsker å søke om.

Selv om hvert selskap har sine egne kriterier, må en CV inneholde syv hoved ting skriftlig.

1. Personlig informasjon

En jobbsøker er pålagt å inkludere personlig informasjon i CV-en som skal lages. Personopplysninger er veldig viktig fordi hvis et selskap ønsker å rekruttere ansatte, må selskapet kontakte den potensielle medarbeideren tydelig.

Personopplysninger som er inkludert, kan være i form av fullt navn, fødselsdato, fødselsdato, mobilnummer, e-postadresse og andre sosiale mediekontoer.

Det skal bemerkes at når du velger en e-postadresse eller konto for sosiale medier, må du ha et navn som representerer ditt fulle navn og er grei. Dette er fordi HRD kan ha sin egen vurdering via e-postadressen eller navnet på den potensielle ansattens sosiale mediekonto.

I tillegg må mobiltelefonnummeret også bruke et mobiltelefonnummer som brukes aktivt slik at når selskapet kan kontakte potensielle arbeidere som ønsker å bli rekruttert.

Les også: Eksempler på de mest komplette og interessante engelske CV-ene

2. Kort beskrivelse

Generelt les ikke HRD detaljene i CVen som er skrevet av søkeren. Derfor er det nødvendig med en kort beskrivelse av søkerens bakgrunn og evner for å gjøre det mulig for HRD å vite om søkeren oppfyller selskapets kriterier.

I denne delen må søkere være flinke til å markedsføre seg selv. Juster det som er skrevet i den korte beskrivelsen med bedriftsbakgrunnen og kriteriene for de arbeidstakere jobben krever.

Vanligvis vil HRD umiddelbart sjekke CV-en som en helhet hvis CV-en er i samsvar med kriteriene som selskapet trenger.

3. Utdannings- og opplæringshistorie

Et selskap ser vanligvis etter potensielle arbeidstakere med et visst nivå av utdanningskvalifikasjoner. Faktisk trenger bedrifter bare nyutdannede fra visse hovedfag for å bli rekruttert som arbeidere. Derfor er det veldig viktig å inkludere en fullstendig utdannelseshistorie på CV-en med dato for oppføring og dato for uteksaminering.

I tillegg til utdanning på skoler og høyskoler, er det ekstern eller ikke-formell utdanning i form av opplæring, hvis det er relatert til jobben som skal søkes.

Dette blir en bonusvurdering fra HRD, så det er sannsynlig at de blir innkalt til intervju.

4. Prestasjoner

Selvfølgelig, mens du er i utdanning, har du gjort en prestasjon eller prestasjon. Dette er en merverdi for CV-en når den blir sett på av HRD.

Prestasjoner trenger ikke å komme fra det faglige feltet. Ikke-akademiske prestasjoner kan også oppføres på CV-en. Skrivingen av prestasjonen er ledsaget av en beskrivelse av året, type prestasjon, arrangøren og hvor høy prestasjonen var.

5. Organisasjonserfaring

For de av dere som er nyutdannede eller 'Nyutdannet', Definitivt ikke har arbeidserfaring. Dette kan erstattes med den organisatoriske opplevelsen som er gått.

Denne organisatoriske opplevelsen kan være i form av en organisasjon innenfor utdanningsområdet eller utenfor utdanning eller samfunn. Skriv ned den komplette organisasjonserfaringen med utgangspunkt i navnet på organisasjonen, stilling, år og ansvar under organisasjonen.

Erfaringene fra organisering generelt kan brukes når teamarbeid på jobb. Derfor vil HRD se etter potensielle arbeidere som kan jobbe sammen som et team ved å se på organisatoriske erfaringer.

Les også: Krebs Cycle - Full Forklaring + Tegninger

6. Kompetanse

Når et selskap rekrutterer en jobb, er det vanligvis kvalifikasjoner med visse ferdigheter.

For eksempel er selskapet engasjert i matvaresektoren og vil rekruttere arbeidstakere som kjenner standardene innen emballasje.

Derfor krever det arbeidstakere med disse evnene bevist ved sertifisering eller med erfaring knyttet til disse evnene. Av denne grunn anbefales det å ta med hvilke ferdigheter som kan brukes når du jobber senere.

7. Arbeidserfaring og referanse

For søkere som har jobbet i andre selskaper, anbefales det sterkt å ta med full arbeidserfaring med utgangspunkt i firmanavn, stilling, ansvar og årsarbeid.

Dette er en merverdi sett fra HRD fordi vanligvis søkere som har arbeidserfaring lett kan tilpasse seg arbeidsmiljøet.

I tillegg, når du har arbeidserfaring, har du absolutt et ansvar overfor en sjef. Du kan inkludere sjefens identitet som referanse for arbeidet ditt, eller det kan erstattes med et referansebrev eller arbeidserfaringsbrev signert av selskapet der du jobber.