Liste over rangrang og lønn for tjenestemenn

Tjenestemenn rangerer

Rangeringen av tjenestemenn er delt inn i 4 deler, ettersom klassen øker jo høyere stilling og troverdighet til en enkelt tjenestemann.

For de av dere som er interessert i å bli PNS eller tjenestemenn, er det obligatorisk å vite PNS rang og dets elementer. For det er fortsatt mange som ikke vet hvem disse tjenestemennene er.

Forklaring på rangen til tjenestemenn

Generelt er grupper innen rekker av tjenestemenn delt inn i 4 deler.

Den laveste klassen er gruppe 1, og denne gruppen vil øke sammen med stillingen og troverdigheten til en enkelt tjenestemann. De fire gruppene inkluderer:

  • Gruppe I
  • Gruppe II
  • Gruppe III
  • Gruppe IV

Hver gruppe består av flere undergrupper som er en indikasjon på karriereveien hos hver enkelt. Undergruppene i hver gruppe vil være forskjellige. Undergruppene blir merket med bokstaver, fra bokstav A til bokstav E.

Gruppen eller grupperingen av arbeidsenheter vil være i samsvar med oppgavene og stillingene de har. Hver gruppe har sine egne kriterier for okkupasjon.

Flere kriterier for en gruppe vil bli bestemt ut fra tjenestetiden som medlem av tjenestemannen, samt utdanningsnivået til hver enkelt.

Utvalget av tjenestemenn blir strengere

Hvis du er interessert i å bli medlem av tjenestemannen (PNS), er det ingenting galt med å forberede deg godt. Forberedelsene må også være gode og korrekte i forhold til gjeldende lover. Med nøye beredskap vil sjansene for å komme seg unna enda større.

Ved å kjenne til kategoriene og kriteriene, kan dette anspore målet ditt. Utvalget av medlemmer av tjenestemennene (PNS) blir strammere for hvert år. Dette støttes av sofistikert datastyrt teknologi. Disse anstrengelsene ble utført av regjeringen for å minimere eksistensen av korrupsjon, samarbeid og nepotisme (korrupsjon, samarbeid og nepotisme).

Les også: Vurderinger er - Formål, Type, Struktur og eksempler

Det positive gjør selvfølgelig konkurransen om utvelgelse av tjenestemenn (PNS) sunnere og renere. Spesielt for de av dere som er gode mennesker og vil vie livet sitt til å hjelpe verden.

Tjenestemenn rangerer

Tjenestemannskarriere og tjenestemannslønn

Karriere for tjenestemenn (PNS) er regulert av National Civil Agency Agency (BKN). Forordningen er publisert i nummer 35 år 2011 og inneholder karriereretningslinjer for alle tjenestemenn (PNS).

Størrelsen på karrieren til hver gruppe påvirker selvfølgelig inntektsnivået. Bortsett fra inntekt, har hver inndeling av tjenestemenn (PNS) flere fordeler. Denne godtgjørelsen avhenger av divisjonens troverdighet og divisjonens ytelse. Følgende er lønn for tjenestemenn:

  • Gruppe I

Mengden grunnlønn for gruppe Ia er Rp. 1,560,800 til Rp. 2,335,800

Grunnlønnen for klasse Ib er IDR 1 704 500 til IDR 2 472 900

Grunnlønnen for gruppe Ic er 1 776 600 IDR til 2 577 500 IDR

Grunnlønnen for Group Id er 1851 800 IDR til 2 686 500 IDR

  • Gruppe II

Grunnlønningene for gruppe IIa er IDR 2.022.200 til IDR 3.373.600

Grunnlønnene for gruppe IIb er IDR 2 208 400 til IDR 3 566 300

Grunnlønnen for klasse Iic er 2.301.800 IDR til 3.665.000 IDR

Mengden grunnlønn for gruppe Iid er 2.399.200 IDR til 3.820.000 IDR

  • Gruppe III

De grunnleggende lønningene for kategori IIIa er IDR 2 579 400 til IDR 4 236 400

Grunnlønnene for kategori IIIb er 2 688 500 IDR til 4 415 600

De grunnleggende lønningene for kategori IIIc er IDR 2 802 300 til IDR 4 602 400

Grunnlønnene for gruppe IIId er Rp. 2,920,800 til Rp. 4,797,000

  • Gruppe IV

De grunnleggende lønningene for gruppe IVa er Rp. 3,044,300 til Rp. 5,000,000

Grunnlønnen for gruppe IVb er Rp. 3 173 100 til Rp. 5 211 500

Grunnlønnen for kategori IVc er IDR 3.307.300 til IDR 5.431.900

Grunnlønnen for gruppe IVd er 3447200 IDR til 5,661,700 IDR

Grunnlønningene for gruppe IVe er IDR 3.593.100 til 5.901.200 IDR

Les også: Import er - Formål, fordeler, typer og eksempler

Å bære ytterligere utdanning er en av de raskeste måtene, slik at individuelle tjenestemenn (PNS) kan promoteres. Rangene til PNS-gruppen ovenfor er regulert i Government Regulation (PP) 2019 Number 15.

Siste innlegg