Kompetanse er: definisjon, typer og fordeler

Kompetanse er en evne eller ferdigheter som en person har i å utføre en jobb eller oppgave i et bestemt felt.

Kompetanse er en vanlig ting å gjøre for å bestemme individets evner. Kompetanse i seg selv er noen ganger en referanse som brukes i en institusjon.

For å vite hva kompetanse er, må vi først vite den grunnleggende forståelsen av disse kompetansene.

Kompetanse er noe du må være oppmerksom på

Å snakke om definisjonen av kompetanse er selvfølgelig veldig nært knyttet til evner, ferdigheter, evner og andre. Det tar sikte på å finne ut grensene til et individ.

For eksempel: En kompetansetest kan gjennomføres av et selskap som leter etter potensielle ansattes kandidater.

Surya Dharma, MPA, Ph.D utdanning ekspert forklarte, for å oppnå prosessen med å oppnå kompetanse må gjennom en spesiell vurdering. Dette inkluderer:

• Anerkjennelsesaspekter

Dette er en innledende prosess der enkeltpersoner vil få valg av relevant kompetanse.

I denne vurderingen må den enkelte velge et aspekt etter sin erfaring. Målet er å se potensialet til individet.

• Aspekt av forståelse (Forståelse)

I dette tilfellet vil den enkelte få en forståelse av en kompetansetest. Dette tar sikte på å se resultatene av anvendelsen av en kompetanse.

• Evaluering (evaluering).

Vurdering er et forsøk på å konkludere med kompetanseresultatene som ble fulgt av deltakerne.

Dermed vet deltakerne eller enkeltpersoner begrensningene de har. Selvfølgelig tar dette sikte på å bygge klar motivasjon, slik at deltakerne blir mer ideelle.

• Tilbakemelding (Tilbakemelding).

Dette er en øvelse slik at deltakerne kan implementere interesser og aspekter knyttet til enkeltpersoner i en kompetanse.

• Jobbsøknad (Jobbsøknad)

Etter å ha gjennomført en serie kompetansevurderinger og flere øvelser. Da kan deltakerne implementere det i det virkelige liv.

Typer kompetanse

For å vurdere en kompetanse, må det foretas en mer spesifikk vurdering. Slik at kompetansen i seg selv kan deles inn i 5 (fem) typer seksjoner, nemlig:

• Vurdering av intellektuell kompetanse, er en vurdering av et kunnskapsapparat som er i en person som er en referanse og er nødvendig for å støtte ytelse.
• Fysisk kompetansevurdering er en vurdering for å se en persons fysiske evner som trengs for oppgaveimplementering.
• Personlig kompetansevurdering er en vurdering av atferd knyttet til ens evner.

  Dette er for å gjenkjenne dype egenskaper. Slik som mental, grundighet, beslutningstaking og andre.

• Vurdering av sosial kompetanse er en vurdering av visse atferd hos en person som er nært knyttet til deres sosiale miljø.
• Vurdering av åndelig kompetanse, er en vurdering av en persons åndelige forståelse, åndelige forståelse, og også en vurdering av utøvelsen av verdier og religiøse prinsipper.

Fordeler med en kompetanse

Kompetansetester utføres ofte for å skaffe kvalifiserte ressurser. Selve kompetansen opererer i en vid verden. For eksempel i utdannings- og arbeidsverdenen.

For mer detalj, her er noen av fordelene med en kompetanse:

1. Lag en referanse som brukes i arbeidsstandarder og som også er i stand til å gi de tingene selskapet ønsker.
2. Vurdering av individuelle kompetanser er et ideelt verktøy som brukes i utvelgelsesprosessen for ideell og potensiell arbeidsstyrke.
3. Kompetansevurdering er i stand til å se muligheten til potensielle arbeidstakere og har selvfølgelig som mål å øke selskapets produktivitet.
4. Kompetansetesten er i stand til å hjelpe en institusjon å fortsette å utvikle seg og tilpasse seg alle aspekter av endrede endringer.

Hver enkelt person skal forberede seg hvis han skal foreta en vurdering av en kompetanse.

Det mentale aspektet er noe som bør vurderes slik at kompetansevurderingen oppnår maksimal verdi.

Basert på forklaringen ovenfor kan det konkluderes med at det er viktig å kategorisere en kompetanse. Dette er spesielt viktig når vi formelt vil vurdere individuelle grenser.