Eksempel portefølje (FULL): Definisjon og hvordan lage den beste porteføljen

Denne prøveporteføljen inneholder en samling porteføljer innen ulike kompetanseområder som utdanning, regnskap, økonomi, vitenskap og så videre, komplett med retningslinjer for å lage dem.

Generelt når selskapet søker jobb i et selskap, vil selskapet be om dokumenter som viser søkerens identitet.

Filen kan være i form av CV, identitetskort, sertifikat eller vitnemål fra søkeren. Det er imidlertid ikke uvanlig at selskaper ber søkerne legge ved porteføljer. Derfor vil vi ved denne anledningen diskutere porteføljen i detalj sammen med eksempler.

Definisjon

"En portefølje er en samling av flere verk som en person har og er dokumentert slik at den tydelig kan sees fremdriften av de målene som er satt."

Kanskje noen av oss mener at en portefølje og en CV er det samme. Imidlertid er det forskjeller når det gjelder porteføljer og CV-er. Skriftlig skriver porteføljer mer om arbeidet som er laget mens CV eller curriculum vitae kun informerer om personopplysninger.

Hvordan lage en portefølje

Generelt er en portefølje et viktig krav, slik at det kan kalles et intervju av HRD. Men hvis du fremdeles er forvirret om å skrive en portefølje, kan du bruke følgende tips:

1. Oppgi innholdet i porteføljen

En portefølje er et dokument som inneholder forskjellige typer prestasjoner og prestasjoner. For å enkelt lage en portefølje, må vi ordne hvilke prestasjoner som skal skrives inn i porteføljen.

2. Lag en oversikt over porteføljen

Den forhåndsbestemte innholdsfortegnelsen vil selvfølgelig være rotete hvis innholdet som er bestemt ikke er ordnet i porteføljen. Derfor må du lage et rammeverk fra den forhåndsbestemte innholdsfortegnelsen. Dette gir et positivt inntrykk hvis noen leser porteføljen du har opprettet.

Les også: pH: Definisjon, typer og eksempler på materialer med forskjellig pH

3. Legg ved CV eller CV

En god portefølje er en portefølje som også viser identiteten til porteføljeeieren. Det tar sikte på å fortelle hvem som har oppnådd alle prestasjonene som er skrevet i porteføljen. Derfor er også CV eller CV vedlagt i begynnelsen av porteføljen.

4. Beskriv mål og prestasjoner

Mål og prestasjoner er de viktigste aspektene ved en portefølje. Disse to tingene viser at porteføljeprodusenten har en klar visjon og et oppdrag. Derfor er det veldig viktig for deg å skrive ned dine mål og prestasjoner når du oppretter en portefølje.

5. Beskriv ferdigheter og erfaring

Formålet med selskapet som ber om en portefølje er å se søkernes evner og deres evner når de blir akseptert i selskapet. Derfor må ferdigheter eller evner skrives i porteføljen slik at selskapet vet hva du kan gjøre for å søke en bestemt stilling.

I tillegg er det viktig å skrive ned dine arbeids- eller organisasjonserfaringer, med utgangspunkt i det du gjorde mens du var i det gamle selskapet eller det du har koordinert som medlem av organisasjonen. Dette kan ta hensyn til dine evner når det gjelder å søke jobb.

6. Fest arbeidet

Et arbeid du oppretter og har blitt anerkjent for, kan være flere poeng når du søker på en jobb. Arbeidet kan være i form av tekst, bilder, sertifikater eller publikasjoner som er laget. Det anbefales på det sterkeste at du knytter arbeidet ditt til porteføljen din.